En el presente ensayo vamos hablar un poco de los que es una entrevista ya que para nuestra carrera es necesario tener claro cada concepto y definición del mismo, por tal razón tenemos que tener claro que una entrevista puede ser de dos tipos fundamentales: abierta y cerrada. En la segunda, las preguntas ya están previstas, tanto como lo están el orden y la forma de plantearlas y el entrevistador no puede alterar ninguna de estas disposiciones. En la entrevista abierta, por el contrario, el entrevistador tiene la amplia libertad para las preguntas o para sus intervenciones, permitiéndose toda flexibilidad necesaria en cada caso particular. La entrevista cerrada es en realidad un cuestionario, que toma contacto estrecho con la entrevista en cuanto que un manejo correcto de ciertos principios y reglas de la misma facilita y posibilita la aplicación del cuestionario, es por eso que en cada entrevista tenemos que realizar varias preguntas para analizar la información brindada por la persona que está en el proceso de selección, básicamente es una tarea de recolectar información de la persona de cuáles son sus capacidades, es por tal razón que la entrevista psicológica se entendiendo por tal, como aquella en la que se persiguen objetivos psicológicos (investigación, diagnóstico, terapia, etc.) Queda de esta manera limitado nuestro objetivo al estudio de la entrevista psicológica, pero no sólo para señalar algunas de las reglas prácticas que posibilita su empleo eficaz y correcto, sino que también para desarrollar en cierta medida el estudio psicológico de la entrevista psicológica. Para hacer más énfasis en el tema indicaremos una pequeña definición de los que es la entrevista ya que esta se define como un intercambio verbal donde se recolecta información en el cual una persona se dirige a otra y el que cuenta su historia sobre todo lo que le ha pasado y el que siente la necesidad de responder a preguntas relacionadas con un problema específico. Es por eso que su versatilidad y flexibilidad permiten moldear una entrevista para cada finalidad y adaptarla incluso a las necesidades del entrevistado y al estilo personal del entrevistador, lo que le confiere gran ventaja respecto al resto de las técnicas de evaluación psicológica.
Podemos decir que esta técnica es de suma importancia, para el psicólogo ya que permite estar en constante comunicación con el sujeto a través de preguntas, es por eso que es la técnica más utilizada. Pero también se dice que es la más compleja y difícil de aplicar. (CONXA PERPIÑÁ.)
Junto a las críticas al diagnóstico psiquiátrico, Skinner y Eysenck en la década de los cincuenta pusieron también en solfa la entrevista al poner de manifiesto ciertos sesgos producidos, por ejemplo por los reforzamientos verbales, así como otras fuentes de error que también se comienzan a evidenciar desde el área social y las entrevistas de investigación. Sin embargo, con la aparición del conductismo de los años setenta, los propios terapeutas de conducta no estaban dispuestos a renunciar a una técnica que, aun con sus problemas, resultaba tan útil (Turkat, 1985, 1987). En 1965 Kanfer y Saslow publican Behavior Análisis, entre cuyos argumentos cabe destacar que señalan que la entrevista es un instrumento fundamental en el análisis funcional de la conducta, pero exigiendo un buen nivel metodológico para garantizar su fiabilidad y validez.
De acuerdo con lo expuesto anteriormente por, Skinner y Eysenck la entrevista se puede reforzar de manera verbal, como cuando a través de palabras se conteste bien a la respuesta del sujeto. Desde el área social y las entrevistas de investigación se dice que la entrevista es un instrumento fundamental que permitirá que por medio del análisis funcional de la conducta buscara métodos que garantice confiabilidad y que sea valida.es por eso que el entrevistado deben estar preparado, ya que es el entrevistador quien deben indagar más sobre el problema a solucionar y decidir si se le comunica al cliente o paciente. ( Skinner y Eysenck)
¿Cuáles son las condiciones para el desarrollo de una entrevista psicológica? De acuerdo con lo plasmado anteriormente se puede decir que los futuros psicólogos deben ser espontaneo, tener conocimientos claros en el que demuestre habilidades. La entrevista está basada en acontecimientos que se suele presentar todos los días que de alguna u otra manera debemos estar dispuesto a resolver y ser conocedores de determinadas reglas .es de suma importancia saber ¿En qué consiste la comunicación en la entrevista psicológica? De ella depende que tanto se le puede ayudar al cliente y la responsabilidad que esta implica, se trata de saber en qué momento hablar o saber escuchar lo que está comunicando la otra persona y así generar una comunicación activa que permita obtener la información. Hasta el punto de investigar más acerca de ¿Cuáles son las principales técnicas que se implementan en el proceso de la entrevista psicológica? No cabe duda que la entrevista está relacionada con la investigación en el que profundiza, el porqué de los hechos y el cómo proceder ante las personas involucradas, en el cual manejar la escucha y la técnica del saber hacer preguntas, juega un papel muy importante al momento del cara a cara que se tenga con el sujeto, la entrevista se puede enmarcar como un sentido amplio dentro de la llamadas “técnicas de autoinforme ”tiene la ventaja de que las personas se informe sobre ella misma y lo vivido para lograr el objetivo de la entrevista.
Podemos resaltar la importancia que ejerce el entrevistador, desde el punto ético. Los profesionales deben tener un buen uso de datos, que le ha sido confiado por el cliente y que será útiles para el proceso que se llevara a cabo. También se tendrá en cuenta de no preguntar sobre aquella información que el entrevistador no sepa (Márquez ,2004).
Por la cual se concluye a continuación que la entrevista es una técnica de evaluación psicológica. Que debido a su flexibilidad puede ser aplicada de diferente manera en los procesos de evaluación-intervención y que acompañada de ciertas habilidades de saber preguntar e intervenir sobre aquella se constituya el propósito de la entrevista y que en el proceso se motive a propiciar la cooperación del entrevistado, contar con habilidades cognitivas donde se tenga la capacidad de hacer hipótesis y el de mantener cierta distancia emocional, no mostrarse distante, pero sobre todo saber dirigir la entrevista.
Tras analizar este artículo se evidencia y se da conocer de como interfiere esta técnica en cada uno de los seres humano permitiendo la comunicación que puede darse entre amigos, un psicólogo o cliente y que por lo tanto depende el propósito que tenga la conversación.
”además de las normas deontológicas que deben regular la toma de decisiones a lo largo de todo el proceso diagnóstico y terapéutico, en esta particular interacción que viene dada por la asimetría de los roles, es el profesional el que, en primer lugar, tiene en sus manos una información que solo le pertenece al cliente, y en segundo lugar, se encuentra en la posición del que dictamina ello implicara desde un punto de vista ético una doble consideración moral: la propia ,siendo coherente con sus principios y valores sin dejar de ser honesto, auténtico y respetuoso con la persona con la que se establece esa relación asimétrica, y, por otra, aquella ética que le guía y marca su propia profesión. En resumen, los principios más directamente relacionados con la evaluación en general. (Ibáñez ,2010).
De acuerdo a lo anterior es importante la responsabilidad, respeto y confidencialidad saber cuáles son los limites profesionales, en este caso la imparcialidad, honestidad, prudencia y saber guardar los datos que le ha sido confiado. en resume no es tan sencillo manejar esta técnica, pero nos deja claro que el de saberla utilizar puede ser muy útil en nuestra carrera.
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