Tarea 4 La entrevista psicológica como proceso de evaluación.

El cuestionario de la entrevista con las 10 preguntas (asociadas a un tema y enfoque psicológico) y sus tres fases de desarrollo

 

el enfoque escogido es el humanista .La entrevista destinada a la selección de personal y evaluación de recursos humanos en empresas ,centradas fundamentalmente en la valoración de las capacidades, actitudes y motivación de los candidatos para el puesto de trabajo al que aspiran  a través del dialogo.

1.    ¿Cómo está conformado  su núcleo familiar?

2.    ¿te sientes realizado como persona?

3.    ¿Qué es lo que más lo motiva a trabajar en esta empresa?

4.    ¿háblame de aquello que te hace 

•  video de la entrevista
  
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diferente a los demás y que sin duda tú lo tienes?

5.    El ser humano cada vez que alcanza lo que parecía ser una meta se enfrenta a una meta más difícil ¿para ti cual sería esa meta  que a un no alcanzas?

6.    ¿Qué estrategia implementaría en esta empresa si en algún momento  se encontrara en crisis” la vida cobra más sentido cuanto más difícil se hace” (Frankl )

7.    ¿Si pudieras decidir ahora mismo que cargo te gustaría desempeñar teniendo en cuenta tus capacidades para desenvolverte?

8.    Como te proyectas a corto y largo plazo  en ese cargo que tanto ha soñado “para vivir siendo el protagonista de la propia historia, constructor de su propio destino”

9.    Dentro de los rasgos centrales se describe a una persona audaz,timida,comunicativa,expresiva ¿en qué rasgo te consideras que está tu y cuál sería el conveniente para trabajar con esta prestigiosa empresa

Para nuestra empresa es muy importante que el trabajador se sienta satisfecho y cada día más motivado a seguir aportando a la empresa es por eso que depende de tu actitudes ,disposición y de tu lado humanista para atender a los clientes